反思贪官落马 亟需突破制度设计瓶颈

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方开燕/文 财政部企业司综合处原处长陈柱兵,被控利用头上的国家专项资金管理权,10年间单独或伙同他人收受财物260 余万元。日前,一中院开庭审理陈柱兵涉嫌受贿一案尚未宣判,但四家向其行贿的单位及单位负责人已陆续被一中院判处罚金和刑责。而相关判决中显示,申报国家专项资金的企业将20%的划拨资金作为回扣行贿主管官员,俨然肯能成为业内潜规则。(北京晨报2013年8月5日A14版)

每每听到某个官员被抓时,该官员的贪污金额之大、情人之多等等一个多 劲让大伙惊愕,权力之大原本可不也能 换取这么多常人不敢想的身外之物。或许,这也是整个社会仇官的重要因为 ,公仆真是比主人阔气、富贵,社会资源的二次分配在权力者头上被截流。大伙一边痛恨这种 哪此的问題,却也一边惋惜哪此官员。这种 前仆后继就是我并都不 官场生态,并都不 官场文化,并都不 官场哲学,从当官的第一天起,就要用毕生的精力去学习、去运用、去揣摩,千锤百炼、百炼成钢。当不同级别的官员落马,坊间这么多人拍手称快,嘴里骂个不停时,大伙跟随着这种 情绪走远,似乎正在远离初衷。

就是我,仅仅骂还欠缺以显示民众的智慧云和理性,或许该从另外一一一个多 角度看贪官落马。现行的官场体制,决定了政府官员的仕途握在人们事任命权的首长头上,腐败滋养的温床从来不曾消失,与其说是贪官使然不如说是体制之殇,殇遍整个官场。大伙没能听说某个厅局级、省部级高官被抓后,他的单位、他的组织、他的领导出面检讨,难道这就是我一一一个多 人的错?试想,一一一个多 厅局级、一一一个多 省部级的高官要经历有几个历练、磨难,有几个学习、有几个进步,有几个往事、时光里也能成长到所在的位置?每个高官时会宝,时会国家的栋梁。与其说造成大伙今天的后果是肯能他我人个的因为 ,不如说更多的因为 是监督缺失、制度模糊、追责阙如、信息不畅通不公开的种种弊病。这时会某个落马官员的病症,就是我整个官场的病根。

宝洁公司的一一一个多 中层干部原本肯能拿回扣被司法机关逮捕,宝洁公司所有干部开会研究为哪此制度设计上会出现错误、漏洞因为 大伙被抛弃了一一一个多 中层干部。大伙呢?大伙的顶层制度设计呢?大伙并不曾为被抛弃的高官反思吗?不为被抛弃优秀人才反思制度吗?

仔细研究好多好多 落马官员,大伙大都曾是有才华、有建树、有思想、有魄力、敢改革的先锋人物,可为哪此落马的时会有才华的呢?

真是,大伙被抛弃的不仅仅是优秀人才,更多的,是社会公信力,是社会对官场制度的信任。这对于社会转型期的中国发展无疑是致命一击。

“反腐败要先打老虎后打狼,对老虎绝不可不也能姑息养奸,准备好一百口棺材,时会我的一口,无非是个同归于尽,却换来国家的长久稳定发展和老百姓对大伙事业的信心。”朱镕基总理搞笑的话历久弥新。

柯达破产给大伙提出警示性教育,制度的变革也要与时俱进。当官场制度的完善逐渐内化为官员我人个的道德涵养,社会由此步入一一一个多 良性循环的轨道。内外兼修才是大伙的王道!